福利薪酬
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一、福利保险

公司以国家劳动法为依据,为正式员工办理下列社会保险:
(1)养老保险
(2)基本医疗保险
(3)失业保险
(4)工伤保险
(5)生育保险
(6)住房公积金

二、为给予凯成员工更好的发展空间,给予更多的培训机会:

培训形式----公司培训形式主要分为企业内部培训和企业外部培训

企业内部培训

1.新员工培训:新员工入职都要参加新员工的入职培训和入职引导,了解公司的企业文化,公司的日常管理制度,员工的岗位职责等

2.专业培训:增加房地产的专业知识包含市场研发体系和营销体系,其中有房地产项目的前期调研、房地产企业营销运营管理、提高公司的销售执行力、谈判的方法和议价的技巧、地产基本知识培训、组建高绩效团队的方法与技巧、营销策划创新及权证贷款等等涉及全方位的有层次的专业培训体系

3.项目座谈:基层、中层和高层每月举办交流座谈会,问题讨论和经验共享

4.业余培训和内部拓展:公司利用工作外的业余时间为员工举办各类培训学习班,在紧张的工作之余缓解工作上的压力,心情放松更有激情的投入工作

企业外部培训

1.委托培训:公司与专业培训公司合作,深入企业,请专业培训师进行专业培训,亲临指导工作中发生的问题

2.外派培训:选派优异员工参加举办的周期性的公开课程培训,到实战经验丰富的公司或外省市进行专业考察培训 

3.外部拓展:到大自然中,以拓展的方式进行深入沟通和交流,提高团队协作意识,提高团队执行力。